众所周知，当你拥有一家公司和员工时，你需要与他们签订相应的劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。除了定期发工资，还需要为他们缴纳社会保险。那么，创业时如何为员工缴纳社保呢？要求是什么？
首先我们要知道《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位自用工之日起30天内为员工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。简单来说，公司成立时需要开立社保账户，员工入职30天内办理社保。
公司注册需要提交以下信息才能开立企业社会保障账户：
1.《社会保险登记表》 2份，《社会保险网上办事承诺书》 1份；
2.企业营业执照复印件，《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合并后的企业营业执照正、副本各一份；
3.法人居民身份证原件及复印件各一份；
4.单位经办人居民身份证原件及复印件各一份；
5.新参保员工的工资报表或劳动合同复印件及员工身份证复印件；
6.增加职工社会保险花名册(一式两份)，加盖单位公章。
开立社保账户后，需要在下月20日前到社保局窗口，在社保局盖章《社会保险登记表》的社保窗口开具证明，然后到社保所在地的地税局开具税单，最后到银行缴纳社保，这样整个社保缴纳过程就结束了。依法缴纳社会保障费是用人单位的法定义务，具有强制性。同时，国家对缴纳社会保障费的标准有强制性规定。因此，上海公司注册招聘的员工在开业后应按规定缴纳社保。
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